Seguro de Previdência Privada

O que é um plano de previdência privada?

É uma ferramenta de planejamento financeiro pessoal. Tem como objetivo, auxiliar na obtenção de renda vitalícia necessária para garantir o padrão de vida, formação escolar ou outras conquistas no futuro. Divide-se em dois momentos:

Período de acumulação: todos os recursos (contribuições, aportes financeiros, transferências de outros planos de previdência já existentes, 13° salário, participação nos lucros), são atualizados de acordo com o plano escolhido, formando a reserva necessária para obtenção do benefício desejado.

Período de concessão do benefício: quando for atingida a idade de saída escolhida, a reserva acumulada transforma-se efetivamente em renda, sendo possível optar pela melhor forma de recebê-la.

Planeje o seu futuro
Em seu plano de previdência, você define quanto e quando quer receber a sua renda. A partir daí, deposita um valor todo mês, até o momento de começar a receber os seus benefícios. E como é uma ferramenta de planejamento, permite que você garanta o seu futuro aos poucos, sem depender de grandes aplicações.

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PREVIDÊNCIA INDIVIDUAL

GARANTA SEU PADRÃO DE VIDA NA APOSENTADORIA

Quem faz as contas, logo percebe que vai ser difícil manter o padrão de vida na aposentadoria contando apenas com a previdência pública. Para evitar esse problema e garantir um futuro existem os Planos de Previdência Privada. Eles garantem uma renda complementar que permite que você mantenha o seu padrão de vida e realize os seus projetos.

Previdência Complementar
A previdência é uma ferramenta que permite o planejamento passo a passo da sua aposentadoria. Isso dá a você a tranqüilidade e flexibilidade de optar desde o valor da contribuição até quando e como deseja receber a sua renda complementar.

Tipos de Planos

Diferenças entre o PGBL e o VGBL

Confira as características de cada um dos planos:

PGBL
-Ideal para quem utiliza o formulário completo no ato da declaração do Imposto de Renda
-Os recursos são investidos integralmente no FIF (Fundo de Investimento Financeiro)
-Não há garantia mínima de rentabilidade, e sim o repasse de 100% do rendimento obtido
-É possível optar pelo investimento em apenas 01 tipo de fundo mais adequado a seu perfil de investidor: Soberano, Renda Fixa, Composto, Multimercado RV25 e Multimercado R45 ou ainda optar pelo investimento em até 04 fundos simultaneamente: Renda Fixa, Composto, Multimercado RV25 e Multimercado RV45 (Multifundos)
-Incentivo fiscal no período de acumulação: você pode deduzir do Imposto de Renda até 12% da sua renda bruta anual

VGBL
-Ideal para quem utiliza o formulário simples no ato da declaração do Imposto de Renda ou é isento
-Os recursos são investidos integralmente no FIE (Fundo de Investimento Especialmente Constituído)
-Não há garantia mínima de rentabilidade, e sim o repasse de 100% do rendimento obtido
-É possível optar pelo investimento em apenas 01 tipo de fundo mais adequado a seu perfil de investidor: Soberano, Renda Fixa, Composto, Multimercado RV25 e Multimercado R45 ou ainda optar pelo investimento em até 04 fundos simultaneamente: Renda Fixa, Composto, Multimercado RV25 e Multimercado RV45 (Multifundos)


PREVIDÊNCIA INFANTIL

Garantia de sonhos e formação escolar para quem você ama.
Seu filho, neto, sobrinho, afilhado ou qualquer criança que escolher terá a oportunidade de fazer uma faculdade, um intercâmbio ou iniciar a vida profissional no futuro com mais tranquilidade, com o Plano de Previdência Infantil. Você irá garantir uma renda mensal para o menor concretizando um destes sonhos e ainda utilizará benefícios no presente.
Esta é a melhor maneira de garantir hoje, o futuro de quem é especial para você.


PREVIDÊNCIA PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS


Você faz planos para o futuro dos funcionários e eles fazem mais pelo presente da empresa
O Seguro Previdência Pequenas e Médias Empresas é a solução que faltava para sua empresa crescer, acumulando vantagens a médio e longo prazo. Com os nossos planos, a empresa ganha tanto na produtividade quanto no Imposto de Renda.

O Previdência Pequenas e Médias Empresas tem como objetivo garantir renda complementar na aposentadoria, oferecendo segurança e serviços diferenciados para a empresa (Pessoa Jurídica) e funcionários (Pessoa Física). A Pessoa Jurídica, que pode ser uma Empresa, Cooperativa, Associação ou Sindicato, contrata o plano e oferece este benefício aos seus funcionários, cooperados, associados ou sindicalizados, sendo no mínimo 1 e máximo de 400 participantes/segurados.

Forma de Participação

Averbado - para empresas que desejam oferecer o benefício de previdência complementar aos funcionários, sem compartilhar do seu custeio.

Instituído - nesta modalidade, a empresa também participa das contribuições, definindo com qual valor ou percentual desejada contratar.

Modalidade de Investimento
Renda Fixa > Perfil Moderado

Composição do Fundo
Os recursos podem ser aplicados 100% em títulos públicos federais ou até 80% em títulos de empresas privadas.

Coberturas de Risco: Proteção Individual e/ou Familiar
Para garantir mais tranqüilidade à sua empresa, os Planos PGBL e VGBL permitem também a contratação de coberturas de risco, isentas de carência. Seus funcionários ficam mais seguros e sua empresa evita transtornos no futuro.

Renda por Invalidez: é uma renda paga vitaliciamente ao participante em caso de invalidez total e permanente;

Pensão por Prazo Certo (5, 10, 15 e 20 anos): renda paga aos beneficiários por 5, 10, 15 ou 20 anos, em caso de falecimento do participante;

Pecúlio: o capital pago de uma só vez aos beneficiários indicados na proposta, em caso de falecimento do participante.

As coberturas de proteção familiar não podem ser contratadas isoladamente. É necessária a aquisição da Renda Vitalícia.


Para simular ou contratrar clique aqui: